Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Kündigung wegen Altersdiskriminierung unwirksam sein kann (6 AZR 477/14)
Einträge von Ra-MB-Adm
Anspruch von Betriebsratsmitgliedern auf Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrages?
Mit Urteil vom 25.06.2014 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass die Arbeitsverträge von Betriebsratsmitgliedern nach Maßgabe des § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) wirksam ohne Sachgrund befristet werden können.
Anspruch auf Befreiung von Nachtdienst?
Beschäftigungsanspruch bei Nachtdienstuntauglichkeit.
Bundesarbeitsgericht Urteil vom 09.04.2014
Ausbeutung auf Probe
Wer einen neuen Job annehmen will, wird vorab oft zum Probearbeiten eingeladen. Manchmal geht es dabei aber nicht nur ums Kennenlernen. Veröffentlicht im Darmstädter Echo am 21.06.2013.
Beweisverwertungsverbot bei heimlicher Schrankkontrolle
Fristlose Kündigung unwirksam
Bundesarbeitsgericht Urteil vom 20.06.2013
Verdeckte Videoüberwachung im Arbeitsverhältnis zulässig?
Für eine Verkäuferin, die Zigarettenpackungen aus dem Warenbestand des Arbeitgebers entwendet, kann auch nach längerer Beschäftigungsdauer eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt sein.
Kündigungschutzklage bei falscher Kündigunsfrist
Auch bei falscher Kündigungsfrist kann es erforderlich sein, die Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen zu erheben, wenn Annahmeverzugsvergütung erfolgreich geltend gemacht werden soll.
Der Fall “Emmely” Bundesarbeitsgericht kassiert Bagatelle-Kündigung.
Mit Urteil vom 10.06.2010 hat das Bundesarbeitsgericht festgestellt, dass die fristlose Kündigung im “Fall Emmely” unwirksam ist …
Neue Urlaubsrechtsprechung gilt auch für Zusatzurlaub Schwerbehinderter
Die neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes, wonach Arbeitnehmer auch dann einen Urlaubsabgeltungsanspruch haben, wenn sie im ganzen Urlaubsjahr und über den Übertragungszeitraum hinaus krank waren
“Übernahme von Jugend- und Auszubildendenvertretern bei Einsatz von Leiharbeitnehmern”
Unter welchen Voraussetzungen haben Auszubildende einen Anspruch auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis? Grundsätzlich endet das Berufsausbildungsverhältnis mit Ablauf der Ausbildungszeit
Google Rezensionen
Thomas Schuchhardt
2021-10-03
Herr Rechtsanwalt Bär und sein Team waren immer hoch professionell und haben das erreicht, was wir niemals erwartet hätten!
Die Offenheit und Ehrlichkeit haben uns absolut beeindruckt.
Ich werde die Rechtsanwaltskanzlei Bär auf jeden Fall weiterempfehlen!
Danke für alles!
Ju Lia
2021-09-07
Ein absoluter Top-Anwalt im Bereich des Arbeitsrechts. Ich habe mich hier jederzeit sehr gut beraten und aufgehoben gefühlt. Insbesondere die absolut transparente und zeitnahe Kommunikation möchte ich hier hervorheben. Ich kann die Kanzlei nur weiterempfehlen. Herzlichen Dank.
Heike Schütze
2021-07-28
Jens Bichler
2021-07-12
Exzellente Kanzlei für Arbeitsrecht. Sehr klare, authentische und ergebnisorientierte Kommunikation. Habe mich außerordentlich gut vertreten gefühlt, mit einem erzielten Ergebnis, das meine Erwartungen deutlich übertraf.
Ich kann Herrn Bär uneingeschränkt weiter empfehlen.
frank holzenthal
2021-06-25
Infolge einer betriebsbedingten Kündigung habe ich mich an Herrn RA Bär gewendet. Überzeugt hat mich die gründliche und fachlich fundierte Vorgehensweise von Herrn Bär. Das gemeinsam definierte Ziel hat er stehts im Auge behalten und es zielstrebig verfolgt.
Sowohl im Gütetermin als während des Kammertermins hat er strategisch agiert und somit eine gute Lösung herbeigeführt.
Den gesamten Prozess von der Kündigung bis zum Abschluss hat er sehr gut betreut und in allen Höhen und Tiefen immer ein Auge für das Wesentliche behalten.
Ich kann Herrn Bär absolut empfehlen. Top-Wahl!
M. H.
2021-05-31
Die Kommunikation mit Herrn Bär war sehr klar und strukturiert, sämtliche Fragen wurden zügig beantwortet. Ich war
zu jeder Zeit vollumfänglich informiert gewesen. Auch von menschlicher Seite her, habe ich mich stets verstanden und
wohl gefühlt. Herr Bär hat mir dabei geholfen ein sehr lobenswertes Ergebnis zu erzielen welches deutlich über dem des
Abfindungsangebotes lag. Ich bin damit sehr zufrieden.
Vielen Dank noch einmal!!!
F D
2021-05-31
Sehr fokussiert mit zielgerichteten Dialogen und Informationen basierend auf einer eindrucksvollen Strategie.
Wir haben uns zu jedem Zeitpunkt bestens beraten und betreut gefühlt.
schwarz vera
2021-04-20
S F
2021-04-16
Ich habe Herrn Bär als sehr zuverlässigen und exzellenten Arbeitnehmeranwalt schätzen gelernt. Er hat sich viel Zeit für meine Fragen genommen, Handlungsoptionen aufgezeigt, abgewägt und klare Empfehlungen ausgesprochen. Ich wurde immer über den aktuellen Stand informiert. RA Bär versteht sein Handwerk als Fachanwalt für Arbeitsrecht und hat mich optimal beraten. Sehr angenehm fand ich, dass er auch den Menschen hinter dem Fall sieht. Ein großes Lob möchte ich auch an die Mitarbeiter von Herrn Bär aussprechen. Meine Anfragen wurden immer schnell weitergegeben und bestens koordiniert.
Heike Kusch
2020-12-17
Herr Bär und sein Team hat mich durch eine angespannte Zeit nach einer Kündigung bis zum heutigen Kammertermin professionell begleitet.
Warum habe ich mich für diese Kanzlei entschieden und dieses niemals bereut?
Herr Bär vertritt ausschließlich die Arbeitnehmerseite und ist in seinem ganzen Handeln immer auf die Bedürfnisse seines Clienten fokussiert. Dabei hat er immer alle Eventualitaten im Blick und warnt vor zu großen Erwartungen, eventuellen Hindernissen, ist also immer sehr objektiv.
Ich kann nur meine Erfahrung weitergeben und schreiben ... ich habe vom ersten telefonischen Kontakt bis zum heutigen Kammertermin (mit einem für mich brillianten Ergebnis) immer das Gefühl gehabt, er möchte wirklich das Beste für mich erreichen. Und ja, sein sehr großer Erfahrungsschatz und seine taktischen Schachzüge haben zu diesem super Erfolg beigetragen. Danke auch an sein Team im “Hintergrund” die mich immer auf dem aktuellen Stand gehalten haben und sehr zuverlässig und gut organisiert sind.