Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Kündigung wegen Altersdiskriminierung unwirksam sein kann (6 AZR 477/14)
Einträge von Ra-MB-Adm
Anspruch von Betriebsratsmitgliedern auf Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrages?
Mit Urteil vom 25.06.2014 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass die Arbeitsverträge von Betriebsratsmitgliedern nach Maßgabe des § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) wirksam ohne Sachgrund befristet werden können.
Anspruch auf Befreiung von Nachtdienst?
Beschäftigungsanspruch bei Nachtdienstuntauglichkeit.
Bundesarbeitsgericht Urteil vom 09.04.2014
Ausbeutung auf Probe
Wer einen neuen Job annehmen will, wird vorab oft zum Probearbeiten eingeladen. Manchmal geht es dabei aber nicht nur ums Kennenlernen. Veröffentlicht im Darmstädter Echo am 21.06.2013.
Beweisverwertungsverbot bei heimlicher Schrankkontrolle
Fristlose Kündigung unwirksam
Bundesarbeitsgericht Urteil vom 20.06.2013
Verdeckte Videoüberwachung im Arbeitsverhältnis zulässig?
Für eine Verkäuferin, die Zigarettenpackungen aus dem Warenbestand des Arbeitgebers entwendet, kann auch nach längerer Beschäftigungsdauer eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt sein.
Kündigungschutzklage bei falscher Kündigunsfrist
Auch bei falscher Kündigungsfrist kann es erforderlich sein, die Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen zu erheben, wenn Annahmeverzugsvergütung erfolgreich geltend gemacht werden soll.
Der Fall “Emmely” Bundesarbeitsgericht kassiert Bagatelle-Kündigung.
Mit Urteil vom 10.06.2010 hat das Bundesarbeitsgericht festgestellt, dass die fristlose Kündigung im “Fall Emmely” unwirksam ist …
Neue Urlaubsrechtsprechung gilt auch für Zusatzurlaub Schwerbehinderter
Die neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes, wonach Arbeitnehmer auch dann einen Urlaubsabgeltungsanspruch haben, wenn sie im ganzen Urlaubsjahr und über den Übertragungszeitraum hinaus krank waren
“Übernahme von Jugend- und Auszubildendenvertretern bei Einsatz von Leiharbeitnehmern”
Unter welchen Voraussetzungen haben Auszubildende einen Anspruch auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis? Grundsätzlich endet das Berufsausbildungsverhältnis mit Ablauf der Ausbildungszeit
Google Rezensionen
Mira Gottschalk
2022-08-14
Für mich der Beste Anwalt in meinem Rechtsstreit mit meinem ehemaligen Chef. Ohne Herrn Bär hätte ich nicht gewusst wie und was ich für mein Recht hätte tun müssen. Er hat mich absolut professionell, sachlich und auch menschlich, vorallem mit viel Empathie und Fachwissen durch diese schwere Zeiten begleitet. Er war immer für da, hat mich perfekt unterstützt und am Ende das Beste für mich erreicht. Ich kann ihn jederzeit empfehlen und bin für seine absolute professionelle Arbeit und die seines Teams sehr dankbar.
Catrin L.
2022-08-11
Ein top Arbeitsrechtler , auf den ich mich zu 100 % verlassen konnte !Habe mich sehr gut betreut und beraten gefühlt. Herr Bär hat ein sehr fundiertes Wissen und schnelle Reaktionszeit, wenn Fragen (er erklärt alles genau und geduldig ) oder Probleme im Raum standen. Bissig im Gerichtssaal, loyal und freundlich im Umgang mit mir als Mandantin . Danke !
Alexander Büchler
2022-06-30
Herr Bär hat unsere Verhandlungsstrategie klar und sehr kompetent mit mir besprochen. Die Kommunikation mit ihm und seinen Mitarbeiterinnen war professionell und bei Rückfragen bekam ich immer eine schnelle Antwort. Ich bin mit dem erziehlten Ergebnis sehr zufrieden und kann Herrn Bär absolut weiterempfehlen.-Vielen Dank
Klaas
2022-06-21
Kommt man in die - meist unerwartete - Situation, arbeitsrechtliche Hilfe zu benötigen, stellt sich die Frage nach der richtigen Wahl aus dem großen Angebot. Die meisten Kanzleien vertreten Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Herr Bär bekennt sich exklusiv zur Arbeitnehmervertretung. Dies war die Grundlage unseres Zusammenkommens. Seine Beratung war gekennzeichnet durch das Aufzeigen der Vielfalt an Optionen und der damit verbundenen Chancen und Risiken. Er nahm sich die Zeit, alle meine aufkommenden Fragen mit großer Offenheit und Klarheit zu beantworten. Dabei fühlte ich mich als rechtlicher Laie individuell und gut betreut. Die Kommunikation mit ihm und seinem Team war sehr freundlich, effizient und verbindlich. Erfahrung und Menschenkenntnis von Herrn Bär resultierten für mich in einem sehr guten Ergebnis, das meinen Vorstellungen entsprach. Ich bin froh, ihn gewählt zu haben und kann ihn nur weiterempfehlen.
Beatrix Wiesler
2022-06-14
Herr Bär hat mich bei einer vorzeitigen Vertragsauflösung vertreten. Die Verhandlungsstrategie und -taktik von Herrn Bär waren von Anfang an optimal angesetzt und haben zu einem guten Ergebnis geführt.
Jennifer Johne
2022-06-07
McDaki1
2022-03-31
Herr Bär ist ein ausgezeichneter Anwalt der sich bestens um mein Anliegen gekümmert hat. Es lief alles höchst professionell und die Kommunikation war einwandfrei. Ich würde ihn jeder Zeit wieder auswählen und kann ihn mit bestem Gewissen weiterempfehlen!
marie curie
2022-03-08
Herr Bär ist ein Top-Anwalt, kompetent, zuverlässig und schnell! War mit dem Ergebnis mehr als zufrieden. Er nimmt sich stets Zeit für die Beantwortung aller Fragen. Herzlichen Dank nochmal für die hervorragende Arbeit! Empfehlung: 100%.
Heike Kurz
2022-02-24
Absolut kompetent und perfekt... Es gibt keinen besseren Anwalt in diesem Bereich!
Silke Blitz
2021-12-31
Markus Bär ist ein Top Anwalt auf dem Gebiet Arbeitsrecht! Er vertritt die Rechte seiner Klienten und macht Unmögliches wahr! Ich kann Markus Bär nur empfehlen, wenn es um arbeitsrechtliche Fragen und Vorgänge geht!