Entgeltfortzahlung bei Krankheit
Unter welchen Voraussetzungen muss der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall leisten?
Betriebsratstätigkeit – Wann liegt vergütungspflichtige Arbeitszeit vor?
Das Bundesarbeitsgericht hat darüber entschieden, wann aufgrund ausgeübter Betriebsratstätigkeit vergütungspflichtige Arbeitszeit vorliegt und wie sich dies auf das Recht des Betriebsrats Pausen in Anspruch zu nehmen auswirkt.
Keine Pflicht zur Teilnahme am Personalgespräch bei bestehender Arbeitsunfähigkeit?
Mit Urteil vom 02.11.2016 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass ein Arbeitnehmer bei bestehender Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich nicht verpflichtet ist, an einem Personalgespräch teilzunehmen.
Beantragung von Elternzeit erfordert Schriftform
Mit Urteil vom 10.05.2016 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass die Inanspruchnahme von Elternzeit einem Schriftformerfordernis unterliegt
Anspruch auf tabakfreien Arbeitsplatz?
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein Croupier eines Spielcasinos keinen Anspruch auf einen rauchfreien Arbeitsplatz hat, wenn der Arbeitgeber alle erforderlichen gesetzlichen Schutzmaßnahmen erfüllt hat
Anspruch auf Befreiung von Nachtdienst?
Beschäftigungsanspruch bei Nachtdienstuntauglichkeit.
Bundesarbeitsgericht Urteil vom 09.04.2014
Beweisverwertungsverbot bei heimlicher Schrankkontrolle
Fristlose Kündigung unwirksam
Bundesarbeitsgericht Urteil vom 20.06.2013
Verdeckte Videoüberwachung im Arbeitsverhältnis zulässig?
Für eine Verkäuferin, die Zigarettenpackungen aus dem Warenbestand des Arbeitgebers entwendet, kann auch nach längerer Beschäftigungsdauer eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt sein.
Neue Urlaubsrechtsprechung gilt auch für Zusatzurlaub Schwerbehinderter
Die neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes, wonach Arbeitnehmer auch dann einen Urlaubsabgeltungsanspruch haben, wenn sie im ganzen Urlaubsjahr und über den Übertragungszeitraum hinaus krank waren
„Übernahme von Jugend- und Auszubildendenvertretern bei Einsatz von Leiharbeitnehmern“
Unter welchen Voraussetzungen haben Auszubildende einen Anspruch auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis? Grundsätzlich endet das Berufsausbildungsverhältnis mit Ablauf der Ausbildungszeit