Fachanwalt für Arbeitsrecht in Darmstadt
Markus Bär

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Betriebsräte

Als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht bin ich als Spezialist und Arbeitnehmeranwalt nur im Arbeitsrecht tätig. Ich stehe Ihnen außergerichtlich, vor allen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht zur Verfügung.

Zu unterscheiden ist im Arbeitsrecht zwischen dem Individualrecht sowie dem kollektiven Arbeitsrecht.

Individualrecht: Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht erklärt

Im Individualrecht ist das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geregelt. Hierbei spielt der Arbeitsvertrag eine bedeutende Rolle, den Sie vor der Annahme von einem erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen lassen sollten. So wissen Sie schon vor Beginn des Arbeitsverhältnisses, welche Rechte Ihnen als Arbeitnehmer zu stehen und wie belastbar Ihr gesetzlicher Schutz ist. In einem Arbeitsvertrag werden vielfältige Konditionen festgelegt, darunter etwa die Arbeitszeit, die Art der zu erbringenden Arbeit, der Ort, an dem die Arbeit in der Regel zu erbringen ist, die Dauer des Urlaubs, die Kündigungsfrist, eine eventuelle Befristung, welche Daten erhoben werden und natürlich das Arbeitsentgelt. Letztendlich konkretisiert und legt der Arbeitsvertrag die Reichweite des dem Arbeitgeber zu stehenden Direktionsrechts fest (vgl. § 106 GewO) und zeigt Ihnen als Arbeitnehmer auf, welche Dienste und Arbeiten Sie zu erbringen haben.

Kündigungsschutz

Anwalt Arbeitsrecht ist Ihr Partner bei Kündigung und Aufhebungsvertrag

Ein Hauptschwerpunkt meiner Tätigkeit liegt in der Spezialisierung auf das Führen von Kündigungsschutzklagen und der Vertretung bei Aufhebungsverträgen / Abwicklungsverträgen.

Sie haben Probleme mit ihrem Arbeitgeber? Rechtsanwälte gibt es viele! Bestimmt ist es nicht immer einfach, unter den vielen Rechtsanwälten den für Sie richtigen Anwalt zu finden. Man steht quasi vor einem großen Berg und hat die Qual der Wahl. Haben Sie Kreuzschmerzen und wohnen in Berlin, so gehen Sie wahrscheinlich zu einem Orthopäden in Berlin und nicht zu einem Zahnarzt in Darmstadt. Liest sich vielleicht etwas merkwürdig, bringt es jedoch genau auf den Punkt.

Rechtsanwälte können nicht alles und schon gar nicht alles gleich gut! Haben Sie ein arbeitsrechtliches Problem oder sogar eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten, so sollten Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zur Beratung aufsuchen. Es gibt jedoch auch viele Fachanwälte für Arbeitsrecht. Wie die meisten Rechtsanwälte sind jedoch die wenigsten Fachanwälte für Arbeitsrecht selten nur ausschließlich im Arbeitsrecht tätig.

Anwalt Arbeitsrecht mit sehr guten Bewertungen

Noch seltener anzufinden sind die Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht, die aus Überzeugung nur Arbeitsnehmer und leitende Angestellte vertreten. Als ihr Partner können Sie meine Spezialisierung und ausschließliche Fokussierung auf das Arbeitsrecht nutzen. Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen. Ich helfe Ihnen, damit Sie zu ihrem Recht kommen. Bei mir stehen Transparenz und eine offene Kommunikation im Vordergrund. Mir ist es wichtig, dass der Berg, vor dem Sie vielleicht standen, sich auflöst. Hierzu ist es erforderlich, dass ich als ihr Anwalt Ihnen die Sach- und Rechtslage verständlich erkläre. Auch die Chemie zwischen Anwalt und Mandant sollte stimmen. Nur so ist es möglich, als Partner mit gegenseitigem Vertrauen ihr Problem zu lösen. Als Anwalt für Arbeitsrecht nehme ich mir Zeit für ihren Fall. Dies hat allerdings auch zur Folge, dass ich aufgrund der hohen Nachfrage nicht immer alle Mandate annehmen kann und hierfür um ihr Verständnis bitte. Die sehr guten Bewertungen durch meine Mandanten sind für mich stetige Motivation als Fachanwalt für Arbeitsrecht immer zu versuchen, dass maximal mögliche für meine Mandanten zu erreichen. Aber auch hier gehört es zu der Wahrheit zu sagen: Kein Rechtsanwalt kann jeden Fall gewinnen, er sehr guter Fachanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen jedoch als guter Partner eine verlässliche Prognose geben.

Kündigung erhalten? Arbeitsplatz erhalten oder Abfindung ?

Haben Sie eine Kündigung erhalten, so helfe ich Ihnen, den Arbeitsplatz zu halten oder eine optimale Abfindung zu erzielen. Nutzen Sie meine über 22 jährige Erfahrung mit einer Vielzahl erfolgreich begleitender Kündigungen, um ein auf Sie individuell abgestimmtes Ergebnis zu erreichen. Auch beim Thema Abmahnungen ist es zwischen den Arbeitsvertragsparteien oft str, ob eine Abmahnung zu Recht erteilt wurde. Ich stehe ich Ihnen gerne zur Seite und berate Sie zu Ihren Reaktionsmöglichkeiten.

Kollektives Arbeitsrecht

Betriebsratsanwalt hilft bei der Vertretung der Interessen und Aufgaben des Betriebsrats im Betrieb

Das kollektive Arbeitsrecht regelt, im Gegensatz zum Individualrecht, die Rechte von betrieblichen Interessenvertretungen wie Betriebsrat, Gemeinschaftsbetriebsrat, Betriebsratsmitgliedern, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Personalräte sowie Arbeitnehmergruppen dem Arbeitgeber gegenüber fest. Betriebs- und Personalräten stehe ich als Ansprechpartner in allen Belangen des Betriebsverfassungsgesetztes und der Personalvertretungsgesetze zur Seite. Ob es um Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Einigungsstellen, Umstrukturierungen oder Interessenausgleichsverhandlungen geht – ich helfe Ihnen als Rechtsanwalt weiter, um ihre Interessen und Aufgaben als Betriebsrat im Betrieb nach dem Gesetz auch vor Gericht erfolgreich zu verwirklichen!

Ihr Experte für Arbeitsrecht: Kündigungsschutz ? Kündigung – was nun?

Einer der wichtigsten Bereiche im Arbeitsrecht ist die Kündigung. Erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber eine personen–, betriebs-, krankheits- oder verhaltensbedingte – Kündigung, gelten strenge Fristen. Innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung muss eine Kündigungsschutzklage gemäß dem Kündigungsschutzgesetz eingereicht werden. Diese Frist kann nur in wenigen Ausnahmefällen verlängert werden, beispielsweise wenn Sie bei Zugang der Kündigung z.B. in Urlaub waren.

Vollmachtsrüge bei Erhalt einer Kündigung?

Damit Sie Ihr Recht durchsetzen können, sollten Sie sich sofort – bestmöglich am selben Tag – an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden und die Kündigung prüfen lassen. So kann zeitnah geprüft werden, ob die Kündigung in der richtigen Form ausgesprochen wurde und zusätzlich zu einer zu erhebenden Kündigungsschutzklage eine Vollmachtsrüge möglich ist. Eine Kündigung kann als formal fehlerhaft zurück gewiesen werden, wenn diese durch eine Person ausgesprochen worden ist, die hierzu nicht befugt war. Üblicherweise darf eine Kündigung durch den Geschäftsinhaber, bei einer Gesellschaft durch deren Vertreter z.B. Geschäftsführer oder Vorstand ausgesprochen werden. Hat die Gesellschaft mehrere Vertreter also z.B. mehrere Geschäftsführer bestellt, so lohnt sich oftmals ein Blick in das Handelsregister. Im Gesellschaftsvertrag muss  hinterlegt sein, ob der Geschäftsführer einzelvertretungsberechtigt ist und somit befugt war, alleine die Kündigung auszusprechen. Ist eine Gesamtvertretungsbefugnis bestimmt, d.h. eine  Kündigung kann nur  mit einem weiteren Geschäftsführer oder einem Prokuristen ausgesprochen werden, so kann man die Kündigung wegen fehlender Vollmacht zurück weisen. Sollte eine Vollmachtsrüge möglich sein, so muss diese unverzüglich, d.h. ohne schuldhaftes zögern erfolgen. In der Regel sehen die Gerichte eine Zeitspanne von 3 Tagen bis maximal 2 Wochen zur Erhebung einer Vollmachtsrüge als statthaft an. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfe ich selbstverständlich für Sie, ob eine Vollmachtsrüge erfolgreich erhoben werden kann.

Kündigungsschutz bei fristloser Kündigung

Die 3 Wochenfrist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage ist unbedingt einzuhalten!

Wollen Sie sich auf ihren Kündigungsschutz berufen, so gilt die drei Wochenfrist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage natürlich auch, wenn Sie eine fristlose Kündigung erhalten haben.

Bei Erhalt einer fristlosen Kündigung ist es oftmals str., ob der Arbeitgeber die Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs.2 BGB von 2 Wochen eingehalten hat. Ist dies nicht der Fall, dann ist die Kündigung bereits aus diesem Grund als unwirksam zu qualifizieren.

Betriebsrat ist vor jeder Kündigung anzuhören

Besteht in ihrem Betrieb ein Betriebstrat, so muss dieser vor Ausspruch der Kündigung gemäß § 102 I BetrVG angehört worden sein. Nur die Kündigungsgründe, die dem Betriebsrat vor Ausspruch der Kündigung mitgeteilt worden sind, können später beim Arbeitsgericht vom Arbeitgeber zur Begründung der Kündigung angezeigt und damit verwertet werden. Oftmals ist es str., ob der Betriebsrat rechtzeitig und umfassend zu der Kündigung angehört worden ist. Hat der Arbeitgeber hier Fehler gemacht, dann ist die Kündigung unwirksam. Voraussetzung ist jedoch immer zwingend, dass Sie als Arbeitnehmer bzw. ihr Anwalt für Arbeitsrecht rechtzeitig innerhalb von 3 Wochen eine Kündigungsschutzklage erhoben hat.

Kündigung als Verdachtskündigung und Tatkündigung

Auch bei einer Verdachtskündigung oder einer Tatkündigung muss man innerhalb von 3 Wochen eine Kündigungsschutzklage erheben, wenn man sich erfolgreich gegen die Kündigung verteidigen möchte.

Verdachtskündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitnehmer zuvor nicht angehört wurde

Möchte der Arbeitgeber eine Verdachtskündigung aussprechen, so muss er vor Ausspruch der Kündigung den Arbeitnehmer zu dem bestehenden dringenden Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung anhören. Der Arbeitgeber muss also anzeigen, welche konkreten Vorwürfe er gegenüber dem Arbeitnehmer hat. Nur so hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich vor Ausspruch der Kündigung zu entlasten.

Verdachtskündigung verstößt nicht gegen gesetzliche Unschuldsvermutung

Obwohl es im Arbeitsrecht lange str. war, ob eine Verdachtskündigung zulässig ist, vertritt das Bundesarbeitsgericht leider immer noch die Auffassung, dass eine Verdachtskündigung nicht gegen die gesetzliche Unschuldsvermutung verstößt. Besteht nach der Anhörung des Arbeitnehmer immer noch ein dringender Tatverdacht, so kann der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aussprechen. Hat der Arbeitgeber die Kündigung auch wegen dem Begehen einer angeblichen schweren Pflichtverletzung oder Straftat ausgesprochen, so muss er beim Arbeitsgericht darlegen- und beweisen, dass er die Kündigung zu Recht wegen der begangenen Tat ausgesprochen hat. Hier herrscht in der Praxis zwischen den Arbeitsvertragsparteien oft großer Streit und es kommt auf alle Umstände des jeweiligen Einzelfalls und damit auf alle Details an. Auch muss der Betriebsrat vom Arbeitgeber ausdrücklich darüber informiert werden, ob er zu einer Verdachskündigung und zu einer Tatkündigng angehört werden soll.

Um als ihr Anwalt für Arbeitsrecht Ihnen helfen zu können, müssen Sie alle Details zu ihrem Vorgang offen und ehrlich mitteilen. Dann bin ich als Fachanwalt in der Lage, Ihnen eine Prognose über den Erfolg bei einer Klage gegen die Kündigung zu geben. Auch teile ich Ihnen konkret mit, welchen weiteren Infos ich gegebenenfalls benötige, um Ihnen mit meiner Beratung bei der Durchsetzung ihres Kündigungsschutzes helfen zu können.

Profitieren Sie von  meiner langjährigen Erfahrung als Fachanwalt für Arbeitsrecht. Nach meiner Beratung wissen Sie, ob sich eine Kündigungsschutzklage für Sie lohnt und welche Ergebnisse realistisch erwartet werden können. Ich vertrete Sie außergerichtlich sowie vor dem Arbeitsgericht und helfe Ihnen bei der Durchsetzung Ihres Rechts auf das Erhalten Ihres Arbeitsplatzes oder auf eine potenzielle Abfindung.

Reaktionsmöglichkeiten bei einer Abmahnung

Fachanwalt Arbeitsrecht Beratung einholen

Die Abmahnung ist ein weiterer großer Bestandteil des Arbeitsrechts, der zu Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen kann. Eine Abmahnung ist nur berechtigt, wenn der Arbeitgeber Ihnen eine konkrete schuldhafte arbeitsrechtliche Verfehlung von erheblichen Gewicht vorwerfen kann.

Abmahnung muss Rügefunktion, Ermahnungsfunktion und Warnfunktion enthalten

Eine Abmahnung ist nur wirksam, wenn Sie mindestens die Voraussetzungen einer Rüge, Ermahnungs- und Warnfunktion erfüllt. Der gemachte Vorwurf ist konkret zu bezeichnen. So ist genau anzugeben, was, an welchen Tag Sie falsch gemacht haben sollen und woraus sich ergibt, das ihr Verhalten einen Verstoß gegen den Vertrag darstellt. Aus personenbedingten Gründen kann grundsätzlich keine Abmahnung ausgesprochen werden, da es in diesen Fällen an einem verhaltensbedingten Vorwurf fehlt. Es ist somit an sich fast nicht möglich, einen Arbeitnehmer als sogenannten „low performer“ abzumahnen mit der Begründung der Mitarbeiter sei als Person nicht in der Lage, die Arbeitsleistung nach dem Vertrag zu erbringen. Ein Arbeitgeber kann allenfalls wegen angeblicher Schlecht und Minderleistung abmahnen, wenn er einen konkreten und schuldhaften Verstoß als Grund für eine Pflichtverletzung gegen den Arbeitsvertrag darlegen- und beweisen kann. Hierbei ist auch zu berücksichtigen, ob Sie als Mitarbeiter erforderliche Schulungen erhalten haben. Zudem sind bei reklamierten Minderleistungen gegebenenfalls auch das Alter zu berücksichtigen.

Ich berate Sie dazu, ob Sie gegen eine Abmahnung vorgehen können, und unterstütze Sie bei Bedarf bei einer Klage auf Rücknahme der Abmahnung aus der Personalakte. Was Sie bei einer drohenden oder bereits erfolgten Abmahnung beachten müssen, erkläre ich Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch in meiner Kanzlei. Ich stelle Ihnen hierbei detailliert dar, ob die Abmahnung in der richtigen Art und Form ausgesprochen wurde und zeige Ihnen konkret auf, ob es klug ist, als Mitarbeiter gegen die Abmahnung mit einer Gegendarstellung oder Klage auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte vorzugehen. Auch zeige ich Ihnen auf, wann eine Abmahnung rechtlich ihre Wirkung verliert. Man spricht dann davon das die Abmahnung alt geworden ist und deshalb nicht mehr Teil einer konkreten Kündigungsandrohung sein kann.
Auch für Betriebsratsmitglieder gibt es bei einer Abmahnung einiges zu beachten. So können diese zwar wie jeder andere Arbeitnehmer abgemahnt werden, allerdings nicht aufgrund der Wahrnehmung einer Betriebsratstätigkeit. Liegt ein solcher Fall vor, kann die Abmahnung unzulässig sein. Aus diesem Grund sollten Sie diese schnellstmöglich von einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht prüfen lassen.

Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht – damit Sie Ihr Recht bekommen

Eine erfolgreiche anwaltliche Beratung im Arbeitsrecht erfordert mehr als nur juristische Sachkompetenz. Sie benötigen eine individuelle Lösung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, die allen rechtlichen und wirtschaftlichen Aspekten Rechnung trägt. Eine engagierte Beratung berücksichtigt das oft aufgebaute Spannungsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. Betriebsrat und versucht, konstruktive Lösungen zu schaffen.

Wichtig ist es somit nicht nur, Ihr Recht durchzusetzen. Vielmehr soll idealerweise eine für alle Seiten emotional befriedigende Lösung gefunden werden. Ich kümmere mich mit großem Engagement um Ihr Anliegen und nehme mir dafür gerne die erforderliche Zeit. Dazu gehören selbstverständlich zeitnahe Besprechungstermine sowie eine fortlaufende Unterrichtung über Ihr Verfahren. Ihre Zufriedenheit ist mein Ziel. Daran lasse ich mich messen.

Im Arbeitsrecht ist eine individuelle und maßgeschneiderte Lösung nötig, damit Sie Ihre Interessen – sowohl rechtlich als auch wirtschaftlich – durchsetzen können. Dabei unterstütze ich Sie als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Darmstadt und im gesamten Rhein-Main-Gebiet. Nehmen Sie gleich Kontakt auf und vereinbaren Sie einen Beratungstermin vor Ort in meiner Kanzlei für Arbeitsrecht oder in Form eines Telefon/-oder Onlinetermins, um mir die Details Ihres Anliegens zu schildern und um gemeinsam für Sie eine passende Lösung auszuarbeiten!

Öffnungszeiten

Unsere Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht hat von Montag bis Donnerstag von 08:30 -18:00 Uhr und Freitag von 08:30 bis 17:00 Uhr für Sie geöffnet. In der Zeit von 12:30-13:00 Uhr befinden wir uns in Mittagspause.

Sie können uns per Mail an arbeitnehmeranwalt@ra-baer.de die Details Ihres Anliegen schildern oder eine Nachricht auf dem Anrufbeantworter hinterlassen, falls wir mal nicht persönlich telefonisch für Sie da sein können. Gerne rufen wir Sie zurück.

Können wir Ihr Mandat annehmen, so benötigen wir zur Bewertung Ihrer Angelegenheit grundsätzlich immer folgende Unterlagen, um die Details in unserer Kanzlei prüfen zu können:

• Arbeitsvertag
• die letzten drei Gehaltsabrechnungen und die Dezemberabrechnung des Vorjahres
• Kündigung, sofern erhalten
• Aufhebungsvertrag, sofern erhalten
• Abmahnung, sofern erhalten
• Daten ihrer Rechtsschutzversicherung, sofern erhalten

Sollten wir weitere Informationen benötigen, werden wir Ihnen diese gerne mitteilen. Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung, so werden wir als Service Ihren Vorgang bei dieser anzeigen und gegenüber dieser abrechnen, sofern dies möglich ist.