Verjährung von Urlaubsabgeltungsansprüchen
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Unter welchen Voraussetzungen verjährt der Urlaubsabgeltungsanspruch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Außerordentliche Kündigung wegen Corona unzulässig
Für seinen Mandanten hat Arbeitnehmeranwalt und Fachanwalt für…
Entgeltfortzahlung bei Krankheit
Unter welchen Voraussetzungen muss der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall leisten?
Verfall von Urlaubsansprüchen – Hinweispflicht des Arbeitgebers
Wann verfällt der Anspruch von Arbeitnehmern auf den ihnen zustehenden Urlaub?
Aufhebungsvertrag: Begünstigung eines Betriebsratsmitglieds?
Wann kann ein von einem Betriebsratsmitglied unterzeichnender Aufhebungsvertrag nichtig sein?
Arbeitsrecht Kündigung: Unangemessene Benachteiligung des Arbeitsnehmers bei zu langen Kündigungsfristen!
Ein Arbeitnehmer kann unangemessen benachteiligt werden, wenn die Kündigungsfristen in allgemeinen Geschäftsbedingungen seine Berufsfreiheit einschränken.
Überwachung am Arbeitsplatz – Was ist dem Arbeitgeber erlaubt?
Fristlose Kündigung aufgrund Erledigung privater Angelegenheiten am PC während der Arbeitszeit rechtmäßig?
Betriebsratstätigkeit – Wann liegt vergütungspflichtige Arbeitszeit vor?
Das Bundesarbeitsgericht hat darüber entschieden, wann aufgrund ausgeübter Betriebsratstätigkeit vergütungspflichtige Arbeitszeit vorliegt und wie sich dies auf das Recht des Betriebsrats Pausen in Anspruch zu nehmen auswirkt.
Keine Pflicht zur Teilnahme am Personalgespräch bei bestehender Arbeitsunfähigkeit?
Mit Urteil vom 02.11.2016 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass ein Arbeitnehmer bei bestehender Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich nicht verpflichtet ist, an einem Personalgespräch teilzunehmen.
Beantragung von Elternzeit erfordert Schriftform
Mit Urteil vom 10.05.2016 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass die Inanspruchnahme von Elternzeit einem Schriftformerfordernis unterliegt