Arbeitsrecht Kündigung: Unangemessene Benachteiligung des Arbeitsnehmers bei zu langen Kündigungsfristen!

1. November 2017

Ein Arbeitnehmer kann unangemessen benachteiligt werden, wenn die Kündigungsfristen in allgemeinen Geschäftsbedingungen seine Berufsfreiheit einschränken.

Überwachung am Arbeitsplatz – Was ist dem Arbeitgeber erlaubt?

27. Juli 2017

Fristlose Kündigung aufgrund Erledigung privater Angelegenheiten am PC während der Arbeitszeit rechtmäßig?

Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

13. Juli 2015

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Kündigung wegen Altersdiskriminierung unwirksam sein kann (6 AZR 477/14)

Beweisverwertungsverbot bei heimlicher Schrankkontrolle

20. Juni 2013

Fristlose Kündigung unwirksam Bundesarbeitsgericht Urteil vom 20.06.2013

Verdeckte Videoüberwachung im Arbeitsverhältnis zulässig?

21. Mai 2012

Für eine Verkäuferin, die Zigarettenpackungen aus dem Warenbestand des Arbeitgebers entwendet, kann auch nach längerer Beschäftigungsdauer eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt sein.

Kündigungschutzklage bei falscher Kündigunsfrist

1. September 2010

Auch bei falscher Kündigungsfrist kann es erforderlich sein, die Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen zu erheben, wenn Annahmeverzugsvergütung erfolgreich geltend gemacht werden soll.